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2020 02-27

巾帼文明岗申报材料5篇汇集

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  ××是××内设××之一,主要职责是负责××管理,包括××管理等工作。××室现有×名工作人员,全是女同志,是地地道道的“娘子军”。正是这样一支“娘子军”的特色队伍,在上级和××的正确领导下,各项工作都取得长足进步。在××行业“巾帼建功”活动中,用女性特有的品质、用辛勤的耕耘,弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范办公,在××管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。

  为抓好创建“巾帼文明岗”工作,××领导非常重视,结合××实际,制定了××年 “巾帼文明岗”创建规划,同时根据××行业特点,拟定了创建目标,并将该项工作明确在目标责任制内,以确保创建活动有制、有序、有效地开展。巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体,从各项基础活动的开展抓起,将创建“巾帼文明岗”活动融于××的日常工作和管理中,提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨,通过优质高效的服务打响××名片:一是充分利用好××的显示屏,为群众提供便捷的信息和服务;二是制作服务指南和办事流程,为前来办事的群众提供方便;三是印制服务卡、宣传画、提供服务热线,方便群众咨询。

  ××以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨,以开展“迎奥运,保安全”及创建全国文明城市为契机,积极开展巾帼文明示范岗的争创活动,立足岗位,有计划、有步骤,扎扎实实地按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。从硬件,软件各方面落实规范化的目标管理,优化服务措施和环境,以促进工作质量效率的提高,为业户提供更优质的服务。

  为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍,充分体现新时代女性的特色,××一直在“深、实、细”上下功夫。工作中我们以女性的细心与温情,为办事同志带来片片温馨和欣慰,急人之所急,想人之所想,待人似待已,热情周到。

  (一)狠抓业务、强化素质、树良好形象。思想决定行动,员工素质高,工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风,××实现了“窗口不缺岗,工作无差错,办事讲原则,服务讲热情”的文明服务承诺;实行“三声服务 ”,对待服务对象做到“来有迎声,问有答声,走有送声”;对待每项业务做到“三清服务”,“受理一手清,答复一口清,告知一次清”。自觉将自己的一切工作行为都置于公众的监督之下,严格要求自己,虚心接受干部职工建议和批评。她们坚持从细微之处入手,从点点滴滴抓起,着装仪表、待人接物、言谈举止、卫生习惯及室内物品摆放等日常一些不起眼的小事,都严格按照规范化管理的标准常抓不懈,严格要求。努力培养××人员文明意识和严谨细致的工作作风,使她们养成良好的日常行为习惯,树立良好的外在形象,营造良好的××服务环境。

  (二)坚持文明服务,规范管理。××紧紧围绕全ד巾帼文明示范岗”创建活动,重视创建内涵,变创建文明为展现文明,全面加强和推进行风建设,坚持从严治×,依法治×。一是建立健全“公示制”。大力推行政务公开,将所有执法依据、办事程序、收费标准等统一上墙公示,让广大××办得清楚,交得明白。同时设立了举报箱、意见箱、监督电话,向业户发放“文明服务承诺卡”,接受社会舆论监督,使××真正了解××等法律依据和相关政策。二是实施“首问负责制”。制定文明服务用语20句,文明服务禁语20句。实行站立微笑服务,积极处理群众的投诉和举报,及时解答××的咨询,简化办事程序。三是强化监督。纪委和××在××安装了摄像镜头,实行窗口服务全程跟踪,广泛接受社会群众监督。四是实行便民、延时服务。在××增设了便民服务柜、桌椅板凳、提供了饮用水、报刊等便民设施。

  今年是创建全国文明城市的冲刺年,为了更好地做好××行业的创建工作,推动创建工作步伐,创新创建活动督查机制,××紧紧围绕以××为重点,着力提升行业服务形象。一是×。二×。三是×。

  在搞好本职工作的同时,××组织人员开展“四自”精神的学习教育,树立妇女职工自尊、自信、自立、自强的新女性意识。同时她们积极参加市妇联倡导的各项社会公益活动,目前××全体人员都自愿加入“巾帼志愿者”的行列,开展业务服务、爱心服务、便民服务,坚持“外树形象、内抓业务”,以“展巾帼英姿,树公仆形象”为目标,全心全意打造独具特色的“巾帼文明岗”。

  在创建巾帼文明岗过程中,巾帼姐妹们立足岗位,团结合作、精益求精,扎实做好本职工作,在平凡岗位上争创出一流业绩。我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持,我们将以此为契机,认真学习党的十七大精神,坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,以更好的服务开展“巾帼文明岗”创建活动,发挥妇女“半边天”的作用,为建设和谐××做出积极贡献。

  铁路工程指挥部cjcj-1标中心试验室自XX年12月18日进场组建,同年5月28日中心试验室正式成立。试验室共有7位员工,其中女员工有4人,分别是陶洪英(试验工程师)、修泰鹏(助理工程师)、谢粉(技术员)、马志华(技术员)。在11年全年工作中,中心试验室充分发挥自身岗位职责,争先创优,先后获得沈阳铁路局质检站授予的“先进试验室”荣誉称号;连续三次获得业主中心试验室授予的“优胜试验室”荣誉锦旗。这些荣誉的背后,除了离不开上级领导的关切与指导,离不开全体试验人员的群策群力,更离不开四位女工的无私奉献。

  11年1月6日,正当南国一片春暖花开的时节,可长吉项目施工现场,还是一片皑皑白雪。为了尽快解决料源问题,物资部联合中心试验室,一起到九台市附近的料场考察料源情况,由于上山路太滑,他们不得踏着一尺多厚的积雪往上爬。谢粉是位来自云南来的小姑娘,从小就在一个温暖如春的环境里长大,从来就没有在零下三度的环境中生活过,何况在这冰天雪地零下三十度的环境里了。那天她和中心试验室主任一起也去了料场,一路严寒的空气把她冻得连走路的力气也快没了,全身都在颤抖。到了石场,谢粉费了九牛二虎之力才把石料上的冰块凿开,虽然她连拿铁锹的手都冻僵了。脚下的冰太滑,好心的同事主动过来搀扶她,被她婉言谢绝了。南北的差异让这个小姑娘生平第一次感觉到了不适应,好多次她都躲在被子里冻得哭了。可为了尽快落实料场的确定工作,她咬紧牙,一直坚持和同事们到达现场看料。

  为了进一步让公司生产部门都如实掌握已经筛选出来料场的材料最初步的质量情况,中心试验室主任多次的带领着她们来回的在几个料场周边选料,她们每次都要凿开半公分的冰块把下面的砂子铲到袋子里。为了给公司里的每个人都了解材料的质量,她们还找来一些特殊材料亲手编制了一个个精巧的小箩筐,将粗集料装进去,还利用矿泉水瓶把浸泡的砂子装进去,把这些样品拿到到会议室,在开会的时候由陶洪英来给大家介绍那些材料的来源、分类、材质和用途。

  11年8月16日,天空下起了蒙蒙细雨,可这并没有影响工程的施工。李家屯2号大桥水下灌注桩开工了,作为全线的第一根桩。下午一点左右中心试验室全体七人,除了一人留守试验室处理一些日常事物外,其他六人全部到达了李家屯2号大桥施工现场,一到现场,她们就拿着早已准备好的试验工具,在混凝土罐车旁边认真做起了坍落度试验。时间慢慢的过去了,一车车的混凝土在经过她们的初测坍落度合格后顺利的灌进了桩里。她们一个持锹,一个扶筒,一个振捣,累了她们就轮流休息一会,然后又马上投入了工作中。

  她们忙碌的身影成为了现场的一道美丽风景线。灌桩是一项连续的作业,为了不影响施工的进度她们也顾不上天空还一直下的雨,当最后一车混凝土入桩时,她们的背都已经湿透了,可她们她们看着彼此开心的笑了。到了半夜两点钟第一根桩终于浇注完成了。

  陶洪英,是一位专门负责粗集料试验工作的专业工程师。工作异常繁忙,由于工作的关系,她不能亲自照顾女儿,而不得不把宝贝女儿寄放在亲戚家。和小家伙约定了每个周回去看她。五月的一天,住在小姑家才五岁的女儿生病了,高烧不退,嘴里一直叫着“妈妈、妈妈…”小姑看着孩子想妈妈痛苦的样子,含泪拨通了陶洪英的电话。可作为妈妈的她却又一次的失约了。在女儿最需要妈妈照顾的时刻,她又再一次让女儿失望了。“想妈妈,我都好久没见到妈妈的了”,女儿始终不明白为什么妈妈还不回来看她,她只知道:妈妈真的很忙!电话里,她强忍着泪水对女儿愧疚的说:“宝贝,对不起,妈妈还不能回来,你要坚强,要听小姑的话,等妈妈忙完了,一定回来看你的!”撂下电话,又开始了工作,可是我们都能看见她的眼泪没有掉下来,当试验完成,她再也忍不住坐在角落哭了起来,事后只是买了点药和吃的托人带了回去。那几天,中心试验室正面临着迎接试验室验收的大检查,这是一个很重要的验收,关系到部门的顺利验收,因此她绝对不能离开她的工作岗位。终于,让人提心的验收过了,在欣慰中她怀着没做到一位好母亲的愧疚,擦着汗水笑了。

  她这种舍小家顾大家的精神震撼了我们的心灵,这是何等的境界,她让我们看到了一个柔弱女子的担当;这种舍小家顾大家的优良品质,极大鼓舞了我们每一个人。她虽然没尽到对女儿应尽的责任,但他换来了验收的顺利通过,这就是奉献,这就是主人翁精神的具体体现。在亲人亲情与集体利益的抉择中,她用自己的行动,传承、弘扬着中华民族的传统美德和人间真情。

  中心试验室助理工程师修泰鹏,一直负责试验室细集料原材监控,另外还负责内业资料的整理指导。她是一个乐于助人的人,在管理资料方面谢粉的经验较为缺乏,每次谢粉要是有什么疑难问题,她都很耐心的去指导她。后来听说她怀孕了,因为做砂石料的检测项目如轻物质、有机物含量等,都需要使用化学试剂,而这一些化学试剂中有些是有害身体的。同样身为母亲的陶洪英考虑到了宝宝的健康,为了让修泰鹏能够安全的孕育着新生命,主动向领导提出了接替修泰鹏的工作决定。

  马志华是一名技术员,她主要负责对原材料(水泥,粉煤灰,外加剂)的检测控制。有一次,她为了将减水剂的掺量从1.26调到1.0,她从早上七点就开始做试验,从1.26到1.23……一遍、两遍、三遍……时间一分一秒都的过去了,可是还没有得到理想的效果,她就这样执着的调试着,观察着…下午,等同事们都来上班的时候却发现她还没有吃午饭。对于这样的事情,仿佛是家常便饭了,往往为了等一个水泥或者外加剂的终凝时间,她时常忘记了时间,忘记了吃饭。在工作中,她坚持做到以检测的实际数据为依据,以规范要求为准绳,没有一丝马虎,当天的事情当天完成,绝不拖拖拉拉,按时完成每天的工作任务及领导交办的临时任务。她深知混凝土原材料的质量对工程的重要性,所以她对各种试验的反复性,试验结果的精确性进行多次检测,特别是在配合比选料时,对原材料的各项检测更为精确,尤其是外加剂和水泥的相溶性等等检测,为了使混凝土达到最佳效果,她对选定配合比时的外加剂、粉煤灰、水泥的每一项检测步骤都达到了300次以上,为求数据的公平性、公正性,每一项原材料她都抱以认真细致的工作态度去进行检测,

  “巾帼不让须眉”在她们身上,真的得到了最好的诠释。在工区领导的倡导下,她们积极的参与了土木公司组织的qc小组研究,以《高性能混凝土的耐久性》为研究课题,在工作中积极的去探索有关研究课题中的各项原材料质量对混凝土耐久性所产生的的影响,制订出措施,并把各自在工作中发现的问题及时的跟同事们讨论。

  在工作的一年里她们协作完成了粗集料试验356组、细集料试验312组、水泥试验298组、粉煤灰试验200组、外加剂试验35组、协助试验技术主管和质量负责人共同完成混凝土配合比71组、砂浆配合比15组、混凝土试块2950组、现场坍落度试验上万次。在此期间,她们以她们工作的热情,紧紧围绕工程建设,扎根一线,克服苦、脏、累等艰苦的施工环境,为建设精品工程贡献出自己的力量。工作中以“质量高于一切、质量重于泰山”为座右铭来鼓舞和激励着我们的每个人,在提升自身综合素质的基础上,不断提高升自身综合素质的基础上,不断提高工作效率和质量。在自己的岗位上做到尽忠尽职。她们身上那种敢于拼搏、敢于创新、坚强、勇敢的形象充分的发扬了“巾帼不让须眉”的精神。

  她们通过学习“创建文明岗位”,“塑巾帼形象”的各项活动,不断提高自身的思想政治素质和专业业务素质,为工程试验工作奉献自己一点光和热,树立了21世纪女职工的光辉形象。

  上海市西南工程学校“成教部”是学校的一个职能部门,主要负责学校的成人高中、上海市闵行英华进修学校的招生及日常教务教学管理、华东理工大学网络学院在闵行区的远程教室招生、导学和督学辅助工作等,同时担负着学校与其他兄弟学校的合作办学、对外交流等工作。

  该部门设主任一人,主任助理两人,文员一人,共4人,其中女性3人,占总人数的75%。为充分发挥女教师的作用,争创“巾帼文明岗”,做好学校成教部的工作。

  学校的成人高中是成教部负责的学历教育,从招生,编班,请老师上课到组织参加全市的统一考试,都是由成教部负责,几年来,成人高中的招生人数不断增加,从2001年的一个班几十人,到今天的十几个班八百多人,规模不断扩大,到目前为止已经有四届毕业生,为中专学生弥补自身知识结构的不足提供了帮助;各学科在参加全市成人高中考试的通过率也逐年上升,多次受到区分管领导表扬。

  英华学校是西南工程学校出资举办的,现也委托给成教部管理,主要是非学历教育,英华学校近几年招生规模逐渐扩大,高复班,美术辅导班等在闵行区有一定的知名度,在校人数也达到800多人,为有志于三校生高考的同学搭建了良好的学习平台。一直以来,成教部积极开展对外合作办学,引进和利用优质资源为学生服务,如积极和上海市国际交流进修学院合作,开办英语基础口译辅导班,商务日语班,并在全市“基础英语口译”等级考试中,取得优异成绩,通过率远远超过全市平均通过率,受到上海市口译办有关领导表扬,为学校争得了荣誉,为同学进一步学好语言打下坚实基础,并提高了他们学习的积极性和自信心,受到学生和家长的高度赞扬。

  2008年5月,为进一步利用学校的教育教学资源为闵行区的教育发展做贡献,我校成为华东理工大学网络学院在闵行区的唯一一个远程教学点,负责华理网院在闵行区的辅助招生,助学和导学工作,这些工作主要是由成教部在承担,现在我们这个远程教学点已经招生了三届学生,在读人数(包括本科、专科)将近200人,0909秋季招生正在进行,由于我们各项工作开展比较顺利,华理网院正积极为我们申办远程教学中心。

  该部门主任为顾蔚丽老师,女,大学本科,高级讲师,43岁,中共党员,做过两年学生科长,三年招办主任,三年成教部主任,现为英华学校校长,顾老师曾经于2002年被闵行区记大功,2001年被授予闵行区教育局直属机关“优秀青年”光荣称号,2007年闵行区记功,2008年担任上海市德育课题《中专德育课教学中加强中华民族伦理道德教育探索和实践》组组长,2009年3月该课题顺利结题。顾老师在几个岗位中,工作积极肯干,不计较个人得失,成绩突出。

  主任助理陈瑜,女,大学本科,同济大学在职研究生,讲师,33岁,中共党员,担任过年级组长,现为党小组长,2006年被评为区优秀,2000年区评优记功,陈老师工作积极主动,认真肯干,任劳任怨,能出色完成部门交给的任务,有较强的组织能力和敬业精神;主任助理徐吉亮,男,28岁,大学本科,助理讲师,担任过学生科干事,徐老师工作踏实认真,有较强的对外工作能力和独立办事能力,现主要负责对外招生、华东理工大学网络学院本科班班主任等工作;文员夏桂林,女,27岁,大专在读,负责成教部的文字处理、英华学校报名、教务等工作,夏老师工作认真细致,能吃苦耐劳。

  我校工会经过认真评比,反复筛选,认为“巾帼文明岗”授予成教部最为合适,能反映学校女教师在教育教学等工作中的突出工作和贡献。望局领导批准为盼!

  黄浦江畔,丽娃河边,有一群美丽的知识女性,在三尺讲台传播着科学知识的种子,在教书育人的岗位彰显人生的价值。她们就是华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们。学院共有教师97名,其中女教师66人,是一个典型的以女性为主体的高校教学科研单位。从院党政领导到学科带头人,有81%以上为女性。本着服务全国、服务上海的宗旨,女教师们展示出巾帼不让须眉风貌,支撑起学院建设的大半边天。

  在改革开放的春风中,学院的女教师们在成长,在发展,同时也给学院发展、学科建设带来了翻天覆地的巨变。让我们把时光回溯到1997年,那一年学院刚刚成立。华东师范大学教育学系的学前教育学专业、心理学系的特殊教育专业、上海市幼儿师范高等专科学校和上海市南林师范学校合并组建了华东师范大学学前教育与特殊教育学院。学院的建立旨在重点发展两大优势学科即学前教育学和特殊教育学。万事开头难。还记得深居陋巷的教学楼,每逢下雨教师们要走过泥泞的小路给学生上课;还记得三四位教师共用一个办公桌,每次上课都要大包小包背到学校;还记得每逢周三学院开会都要坐着校车,长途跋涉赶往另一校区。女教师不怕苦不怕累,投入到学院建设工作中。五年之后,崭新的教学楼田家炳教育书院犹如东方之珠屹立于美丽的师大校园,这里也成为女教师们施展才华的广阔舞台。

  女教师们坚守岗位,无私奉献,谱#from 本文来自高考资源网写学院发展的新篇章。在学院创建之初,侧重教学,科研力量极为薄弱。女教师们分析现有差距,制定发展目标,苦练科研基本功。在学前教育、特殊教育的科学研究领域开垦挖掘,播种收获。一项项研究项目通过立项,一份份研究报告获得认可,十年磨一剑,学院的科研力量逐渐壮大,科研氛围日益浓郁,科研实力越发雄厚。2005年学院被评为上海市第六届教育科研工作先进集体。学前教育和特殊教育这两个专业被评为上海市重点学科,建成了学前教育和特殊教育两个新兴学科博士点。特殊教育学科在全国居于领先地位,学前教育学科在全国具有很强的影响力,这些都凝聚着学院女教师们的辛勤劳作,凝聚着学院女教师们的聪明才智。

  近年来,全院女教师投身巾帼文明岗的建设,立足创建,取得一些成绩,总结如下。

  学院女教师在思想上严格要求自己,努力提升自己的政治素养,保持坚定的政治立场。女教师中65%的为员,在工作岗位中发挥着先锋模范作用。在危急关头,总是员冲在最前面。每年三月义务献血,女教师们走出书卷,奔赴医院,卷起衣袖,无偿献血。为了教学工作的需要,有的党员产假还没结束,就走上讲台、执鞭教学。2008年5月12日,一场突如其来的地震发生了。女教师们积极行动起来,自发捐款6万余元。员主动倾囊相助,积极递交特殊的党费。连生病休假的老师也委托家人递交党费。用实际行动谱写了一首大爱无疆的颂歌。

  学院女教师积极开展党建研究,连续多年分获上海市科教党委系统党建研究成果一等奖、二等奖。学院党建研究工作有三大特色:一是讲究课题与学院中心工作的密切结合和可持续发展,申报的党建课题均是与学院学科建设、人才培养有重大影响的课题,且逐年深入;二是注重党建研究方法的创新。几年来根据课题要求和实践要求,先后探索过将量的研究、质的研究、行动研究应用于党建研究中,取得很好的效果;三是,课题组成员吸收非党的高学历的青年教师参加。两位非党员教师通过参与课题研究,提高了对党的认识,产生了加入党组织的愿望。

  积极参与学生党员培养发展工作,为革命事业培养接班人。党员教师平时关心学生中入党积极分子的思想动态,帮助他们端正入党动机,形成正确的人生观和价值观,树立为人民服务的观点。新形势下培育优秀人才加入党的大家庭,壮大党的队伍的同时更加注重保证这支队伍的质量。

  学院目前有学前教育专业、特殊教育专业、综合艺术教育专业、心理学特殊教育方向、言语科学专业,专业种类很多,学生人数众多,女教师们承担了繁重的本科教学任务。受上海市教委的委托,她们又担当了上海市幼教教师培养任务。教学中她们紧跟国内外理论发展前沿,探索新的教学方法,用先进的教育理念开展教学。她们还组建了教学团队,大家共同探讨教学计划,研究教学方案。尤其是有经验的教师将宝贵的经验毫无保留地传授给新上岗的教师。学院还经常组织教学观摩活动,帮助青年教师提高教学技能。

  许多女教师不固步自封,力求创新。积极参与到各级课程教学改革建设项目,完善和发展所讲授的课程,将传统课程焕发出新的生命力。其中有女教师担纲的5门主干课程获得上海市精品课程。通过课程建设,女教师们编写了学前教育、特殊教育专业课程教材。在课程建设的过程中,教学技能也获得了质的提高,产生了质的飞跃。3名女教师获得学校教学技能特等奖以及二等奖等。

  自2004年9月起特殊教育系开始招收视障学生入学。四年多的实践中,有20多人次的教师为视障大学生提供课程电子学习材料,放弃休息时间课后进行辅导,帮助他们顺利完成学业。这些视障大学生能够很好地适应大学生活,同时他们自强不息的精神,也成为普通大学生前进的动力。

  2007年起学校招收免费师范生。学院响应学校的号召,为50名免费师范生制定培养计划,关心他们的学习生活,为他们创造良好的学习和生活环境,从而为中西部教育师资的培养贡献自己的一份力量。

  随着招生规模的扩大,学生管理工作也变得艰巨,富有挑战性。学院有一支实力雄厚的以女性为主体的专兼职辅导员队伍。如今的大学生之间个别差异很大,对集体活动的热情不高。辅导员通过形式多样的活动增强班级的凝聚力。学院团委结合专业特色和学生兴趣引导学生积极参加各种社会实践,取得骄人的成绩,多次获得学校团委的表彰。

  教师的神圣职责就是教书育人。学生在工作岗位取得的成绩也会让我们兴奋不已。我们的桃李遍布祖国的大江南北,昔日的学子今天已经成为特殊学校的校长、幼儿园的园长。其中“全国十佳教师”上海市卢湾区辅读学校校长何金娣曾经就是我们的学生。

  当夜幕降临的时候,田家炳教育书院的办公室、实验室、阅览室就会亮起一盏盏灯,犹如一颗颗星星点缀着夜色中的师大校园。许多女教师放弃休息时间,投身科学研究。她们抵制外界的经济诱惑,愿意坐冷板凳,潜心做学问。

  她们治学严谨,求真务实。每一个实验设计,每一个研究数据,每一个论文报告都以事实为依据。她们凭借女性细腻和敏锐的优势,不放过研究中的任何一个细节,许多观点和结论都从研究中萌发出来。她们得出的许多研究观点都融入到学前教育、特殊教育的一线实践之中。从理论走向实践,再从实践中提升、修正发展理论。她们的真知灼见解决了教育实践中的难题。她们高瞻远瞩富有创造性地开辟出许多新的研究专题。

  学院非常关注青年教师的学术成长。设立专项经费,组建了“青年教师学术沙龙”,打破系部界限,为青年教师提供了一个相互学习、相互促进的平台。在沙龙讨论中,没有专家的权威,只有自由的争论;没有人身的攻击,只有观点的撞击;没有会聚式的结论,只有发散式的思考。许多青年女教师积极参加学术沙龙,提高了自身的学术修养和学术才干。学院还设立新锐助研基金,作为启动经费,鼓励教师特别是青年教师自选课题,为进一步申报国家项目打好基础。

  孤军奋战无法取得科学研究的胜利。目前,学院女教师积极参与组建创新团队。以19个团队为纽带,形成群体规模,强化学术创新,共同商讨专题研究的开展。创新团队可以通过传帮带全面提升团队成员的学术修养。一枝独秀不是春,百花齐放春满园。

  近年来她们在科研领域硕果累累。承担了省部级以上课题10项,累计科研经费达80余万元人民币,发表20篇CSSCI期刊论文,编写6本教材,出版6本专著。

  特殊教育系的女教师积极参加志愿者服务活动。为了迎接2006年的“上海国际特奥邀请赛”,女教师们主动请缨编写并出版了《特奥志愿者培训教材》,为特奥组委会培训了3700多名志愿者。为2007年国际特殊奥林匹克运动会培训了10000名志愿者。记得2007年的暑假,她们放弃休息时间,为志愿者讲解特奥知识,传授特奥服务技术,宣扬特奥体育精神。志愿者的优质服务保证了特奥运动会的顺利进行。她们的培训工作得到了特奥组委会的肯定和认可。

  2008年残奥会在北京举办,学院的两名教师中有一名女教师受聘担任残奥会专家,为学院赢得“残奥会突出贡献单位奖”。(面试网)

  特殊教育系的女教师还长期担任上海市第一支专业助残服务队——曙光志愿者服务队的指导教师。曙光志愿者服务队参与了特奥运动会等20个大型助残活动,提供了2000多人次的志愿服务;为5个长期残疾人志愿者服务基地提供每周至少一次的志愿服务,服务总人次超过800人次,服务总时间超过5000小时。由于在专业助残方面的突出贡献,曙光志愿者服务队被授予全国“百万青年志愿者助残行动”先进集体、中国百个优秀青年志愿服务集体、上海市新长征突击队等14个光荣称号。

  学院女教师承担了上海市“阳光之家”的决策咨询及跟踪研究工作,提供咨询与研究报告近50万字,编写相关培训教材近70万字,培训阳光之家管理与服务人员2000多人,总课时超过6000学时,为阳光之家的健康、持续发展做出了重要贡献。

  2008年地震发生之后,学院派出一名女教师和两名研究生加入华东师范大学心理援助队,为灾区的学生提供心理援助。6月学院就着力准备暑期赴四川灾区开办流动幼儿园,组织了36名教师和研究生分五个批次远赴灾区。在灾区的50多天里,专业女教师为都江堰、崇州及成都三地区的学前教育干部、园长和教师们开办专题讲座十多场。在崇州市鸡冠山新区和文井江安置点开辟了两所流动幼儿园。工作期间,克服了诸如混龄班级、学前教育经历程度不齐、板房活动区域有限、晴天板房炎热雨天板房进水等重重困难,开设了多彩的活动课程,并自筹经费为灾区儿童准备了玩具、卫生用品等。另外将所有教学活动向当地幼教工作者开放,为当地幼教事业注入了新的教育理念。由于流动幼儿园项目成效显著,后来崇州教育局接管我们开辟的两所幼儿园,从此这两所幼儿园不再流动,深深扎根于灾区土地。

  学院工会是学院教师的娘家。7名工会委员中有6名是女教师。她们为教职工提供优质的服务。

  由于我院的特殊情况,退休教师多,待退教师也很多。退休教师中,高龄的多,患重病的多,居住地又很分散。负责退管会的女教师配合院领导经常放弃双休日和寒暑假的休息,探望病人,访问孤老,成为退休教师的贴心人。学院每年还在“重阳节”和年终组织退休教师开展两次大型活动,关心他们的生活,向他们介绍学院近期的发展状况,倾听他们对学院发展的意见和建议。退休教师无不为之感动。

  学院妇女委员关心女教师的家庭生活,为他们提供育儿经验,关心他们的心理健康。同时还为育龄妇女提供计划生育以及优生优育的指导。

  学院工会为了感谢学院的孩子对父母工作的支持,开展了“六一”儿童节礼品大放送活动。凡是年龄在14岁及以下的儿童都收到了具有物质和精神双重特性的礼物。40封热情洋溢的节日贺信寄托着全院教职工对下一代的感谢和祝福。精美的大礼包传递着学院工会对下一代的关心和爱意。

  在获得学院行政的经济支持下为教师提供免费午餐,努力选择最佳的就餐方式,为大家提供卫生、营养和美味的菜肴,为大家营造良好的就餐环境。关心员工的身体健康,发放华东医院体检票,鼓励教工积极参与健康体检。

  据不完全统计,教师个人获奖情况如下:上海市师德标兵1名,育才奖1名,巾帼文明岗1名,校申银万国奖1名,三八红旗手1名,杰出新人奖1名,“一帮一结对子”奖2名,优秀工会干部4人次,优秀妇女干部1名,工会积极分子22人次,比翼双飞奖2对,获青年教师攻读研究生资助6名,女教师风采比赛获奖2名,教师节征文比赛获三等奖1名。2003年学院曾荣获“上海市三八红旗集体”。2007年特殊教育学系被评为上海市科教系统三八红旗集体。2009年学前教育学系参与申报上海市科教系统三八红旗集体。

  女教师们不断提升学识,提高学历层次,先后有12人次攻读博士学位;积极参与国际交流合作,有45人次通过各种方式、各种途径出国访学。她们牢固树立终身学习的理念,通过学习提升自己的专业知识和业务素养。

  女教师在发展自我的同时还关心他人。她们在生活中互帮互助,年轻老师怀孕了,大家共同为她高兴,帮她承担一些工作;孩子大一点的老师送来家中的宝宝衣、儿童床。有的老师生病了,大家帮助打听治疗方法,到家中探望病人。同事之间的真情汇成涓涓细流,滋养生病老师早日康复。

  如果把女教师们比作红花,那么还少不了绿叶。我们女教师的身边还有一群优秀的男教师,他们与我们一起齐心协力搞建设,团结向上谋发展。

  莎士比亚说,女人,你的名字叫软弱。如果你到学前教育与特殊教育学院来,女教师们将会用响亮的声音告诉你,女人的名字叫坚强。同样,她们会用实际行动展示当今知识女性的人格魅力、精神面貌。女教师在家庭、工作中担当多种角色,承受多重压力,一边是上有老、下有小的家庭生活,一边是高强度、高要求的科研任务。女教师以坚强的意志、顽强的毅力处理好家庭生活与教学科研的冲突,合理安排各项事务,不断获取佳绩。前进的道路还很漫长,华东师范大学学前教育与特殊教育学院的女教师们将以饱满的精神、高昂的斗志迎接新挑战新机遇,为学前教育、特殊教育事业开创美好的明天!

  一水滴三江,一脉隔双盘,马雄山下一眼清泉淙淙流淌,汇集成烟波浩渺的珠江流域。就在这令人心弛神往的珠江源 头,马樱花傲雪绽放,伏地松巍然挺拔,一九九八年,随着年轻的沾益县人民法院在这神奇的土地上诞生,从而也在不断地演绎着一曲曲铿锵玫瑰不让须眉,巾帼法 官司法为民的动人赞歌。

  建院刚满10年的沾益县法院,追赶时代的步伐,从明思路、打基础、建机构、理关系、创业绩,一路走来,令人惊奇地 创造了骄人的业绩,审判、执行业务连年高质量高效率完成,队伍建设步入全省法院先进行列,档案工作创省五星级标准,省精神文明建设正在着手申报,省高院曾 先后授予沾益县法院“人民满意的好法院”、“基层建设的好法院”、“执行工作先进集体”,一名女人民陪审员更是受到最高法院的表彰和中央政法委书记罗干的 亲切接见。在这些成绩里,无不饱含女法官、女干警的辛劳和汗水。在这珠源第一县法院里成长起全市基层法院唯一的女院长,全院57名干警,女法官、女干警就 有19名,占33.3%,全院30名党员,女党员就占据17名,占56.7%,在14名中层领导干警部,女庭长、科长就有6人之多,近43%,她们不仅成 为审判能手、调解能手、敬业标兵,就是在法院文化建设、精神文明建设、物质装备建设都是法院的中坚力量和骨干分子。建院10年来,无女干警、女法官违纪的 记录一直保持至今,因此,“巾帼文明岗”这面旗帜愈加绚丽灿烂。

  沾益县 法院从建院以来,始终坚持开好头、起好步、引好路、创好业、在这个“阴盛阳衰”的年轻法院里,女法官们更是“得势不饶人”,她们中从女院长开始,抓队伍、 抓审判、抓管理、抓建设,干劲冲天,锐气十足,女庭长、女科长、女法官、女干警更是不甘落伍。在开展“巾帼文明岗”创建活动中,坚持以党组为主导,以女法 官女干警为主体,以审判、执行为载体,以司法为民为目标,以公正高效为重点开展创建活动,一是建立并实行审判岗位巾帼审判能手、执行能手、调解能手。女法 官陈梅、朱华丽、吕金秀、孙艳华多次获此殊荣,女法官陈梅同志曾被市委市政府授予调解工作先进个人,女法官朱华丽同志曾被市中院授予人民法院的好干警,女 法官吕金秀在机关业务庭工作时多次被评为审判能手,调解能手,还赢得广大双方当事人赞誉,2007年被县委政府授予首届“珠源卫士”称号。二是建立并推行 综合部门巾帼文明岗“爱岗敬业标兵”和“巾帼首访文明责任岗”,女科长、主任、干警周贤、陶玉红、陈艳琼、张玲玲等多次被院党组评为敬业标兵,文明岗位。 三是在立案庭、花山中心法庭创建“巾帼青年文明号”活动,敞开立案大门,开辟绿色诉讼通道,巡回立案、审理,极大方便当事人,对老、弱、病、残当事人采取 进村入户立案和优先立案、开庭、执行。对于确因经济困难打不起官司的当事人则给予减缓免诉讼费,让得到司法求助和人文关怀,把关注民生的工作做深 做细做实,立案庭被团市委授予青年文明号。四是在少年庭开展“妈妈法庭”和人性化的“圆桌法庭”对青少年犯罪嫌疑人案件由女法官、女书记员、女人民陪审员 组成合议庭,以教育、感化、挽救的方法来处理失足青少年犯罪案件。五是在院机关开展巾帼模范活动,强化女干警做学习工作的模范、廉洁自律的模范,遵纪守法 的模范,助人为乐的模范,见义勇为的模范,孝老爱亲的模范活动意识。由于采取以上“巾帼文明岗”创建活动,极大地丰富了文明岗创建活动内涵,进一步提升了 我院巾帼文明活动质量和层次。最终把司法为民落实到审判、执行的实践中,促进巾帼文明岗取得实实在在的绩效。

  沾 益县法院女干警队伍年纪轻、成份新,为适应新形势下的司法工作要求,促进法院工作科学发展,发挥妇女在审判、执行工作中应有的作用,她们从院长到一般女干 警都始终把加强自身学习、提高综合素质作为手段和目标。一是注重政治理论学习,重点学习马列主义思想、理论和三个代表重要思想,树立和落实科 学发展观,积极投入解放思想大讨论活动,增强政治鉴别力和敏锐性,做到方向明、立场稳。二是注重法律知识和审判执行业务技能的学习,做到业务精湛,能熟练 地驾驭庭审、执行活动,确保廉明执法、公正司法。三是注重语言文字、表达能力和裁判文书、行政公文的写作能力培养学习,着力提高庭审语言的准确性和裁判文 书的说理性。四是注重待人接物,处理问题能力的培养,促进女干警带头文明示范,接待好每一位当事人,说好每一句话语,做好每一件事情,办好每一件案件。五 是加强文化能力建设,增强知识覆盖面,女法官、女干警不仅是审判执行的行家里手,而且在法官文化建设中起到主力军的作用,她们自己创作编排富有时代气息和 法院特点的文艺节目参加全市文化周调演,与此同时,女干警还多次代表县直机关党委和法院组成女子篮球队参加全县组织的历届运动会,取得优异成绩。用自己的 高素质去迎接时代赋予当代妇女的重任,进而促进法院各项工作全面、协调、持续发展。

  沾益县人民法院广大女干警敢为人先、无私奉献,用自己 辛勤的汗水和心血浇铸文明之花,她们以“巾帼文明岗”创建活动为平台,以审判、执行为依托,取得了优异成绩,为单位创建市级精神文明单位和省级先进荣誉称 号作出了突出贡献。在往后的日子里,她们将更加完善创建“巾帼文明岗”活动措施,深化改革,创新发展,去续写和发扬巾帼文明活动更加灿烂辉煌的新篇章。

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